一般財団法人エンジニアリング協会

日本企業における採用環境は年々厳しさを増しており、特に理系・技術職人材については、求人を出しても応募が集まらない、年収を上げても採用できない、といった課題を抱える企業が増えています。
本講演では、「年収400万円でのエンジニア人材採用」、「平均応募数100名」、「内定承諾率95％」という高い採用成果を実現している手法として、インドのエンジニア採用の実態とそのポイントについてご紹介いただきます。

海外人材採用には興味があるものの、
「言語面は大丈夫なのか」
「文化の違いで定着しないのではないか」
「ビザ手続きが難しそう」
といった不安から、踏み出せていない企業も少なくありません。

当日は、今注目されるインドの理系人材採用について実際の採用成果や企業事例を交えながらわかりやすく解説します。

――このような課題をお持ちの方におすすめです――
・理系エンジニア（機械・電気・土木・IT系）の採用が難しい
・海外人材採用に興味はあるが、不安が先行して進められない
・採用活動を行っても応募数が少なく、面接にたどり着く候補者はさらに限られる
・内定を出しても辞退されるケースが多く、採用後の定着率に不安
・中長期的に安定した採用チャネルを確保したい